再過一個多月，日歷就要從2019年翻到2020年了，這段時間，很多職場人的口頭禪都變成了：“哎呀，年假還沒休，咋辦呢？”不少工薪族都想在年假被“清零”之前突擊休假。11月17日，記者就市民普遍關(guān)心的年假問題采訪了省、市人社部門的專業(yè)人士，按照規(guī)定，五種情況下，職工將無法享受當(dāng)年的年休假。
實際情況中，很多人不清楚什么情況可以休年假，可以休幾天。記者采訪得知，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。一般情況下，自己可以休幾天，對照一下一目了然。
有些情況職工不能享受帶薪年休假，比如請病假的時間較長等等。具體來說，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
還有一點是職工普遍關(guān)心的：年假應(yīng)休未休，工資待遇應(yīng)該按照啥標(biāo)準(zhǔn)計算？據(jù)悉，職工在休年假時享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
需要特別注意的是，如果企業(yè)安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年假的，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。
