一名員工未辦理離職手續(xù)前就違反入職承諾到另一家公司上崗；一名員工約定服務(wù)期未滿就提出離職。經(jīng)法院審理，兩人分別支付違約金和返還培訓(xùn)費(fèi)。8月11日，迎澤區(qū)法院法官結(jié)合兩起案例，提醒職場人要注意堅守誠信原則，離職還需依法而行。
違反入職承諾“兼職”
李某于2018年入職某科技公司，擔(dān)任銷售代表一職，勞動合同約定李某若違反公司規(guī)章制度應(yīng)支付該公司月平均工資6倍的違約金。入職同時簽署入職承諾書，承諾任職期間不與其他單位建立勞動關(guān)系，不在外兼職，若違反規(guī)定，將返還在職期間公司對該崗位支出的全部費(fèi)用。
2020年10月，李某從該科技公司離職。2020年12月，該科技公司在李某要求出具公積金銷戶證明時得知，李某2020年3月即與另外一家公司建立了雙重勞動關(guān)系，違反了入職承諾，隨即向迎澤區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。迎澤區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會依法審理后作出裁決，裁令李某返還科技公司1.8萬元。李某不服勞動仲裁，向迎澤區(qū)法院提起訴訟。
迎澤區(qū)法院廟前法庭組織原被告雙方庭前調(diào)解，承辦法官就本案爭議焦點(diǎn)釋法說理，為當(dāng)事人詮明利害關(guān)系，經(jīng)雙方反復(fù)溝通，當(dāng)事雙方自愿達(dá)成協(xié)議：李某與原告公司確認(rèn)于2020年10月30日解除勞動關(guān)系；李某于2022年6月13日前支付原告1.5萬元整；上述款項若未按約定履行，原告公司有權(quán)以1.8萬元向迎澤區(qū)人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
法官解釋，我國現(xiàn)行法律規(guī)定并未禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，但勞動者仍應(yīng)履行與用人單位的約定。本案中，李某簽署了入職承諾書，在未有證據(jù)證明存在違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定的情形下，該承諾應(yīng)嚴(yán)格履行，否則將因違反誠實信用原則而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
約定服務(wù)期未滿離職
小陳入職某公司研發(fā)中心后不久，公司就出資6萬元讓他外出參加一項專門技術(shù)培訓(xùn)，并與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定小陳學(xué)成歸來必須為公司服務(wù)5年。小陳于2020年12月培訓(xùn)歸來后，公司指派他參與新產(chǎn)品研發(fā)。
由于任務(wù)重、責(zé)任大、經(jīng)常加班，小陳無法承受。之后，小陳提出辭職。公司同意小陳離職，但要求他返還6萬元的培訓(xùn)費(fèi)。雙方就此鬧起糾紛，先是勞動爭議仲裁，后又起訴到法院。法院審理后作出判決，由小陳返還公司培訓(xùn)費(fèi)4.8萬元。
法官解釋，《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！毙￡愒诩s定的服務(wù)期未滿就辭職，其行為構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
