近年來，我市十縣(市、區(qū))深入貫徹習近平總書記關于人才工作重要論述及中央、省委、市委關于人才工作部署要求，始終把人才作為發(fā)展“第一資源”，深入推進人才制度機制創(chuàng)新，全面提升引才育才質(zhì)效，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為全面再現(xiàn)“錦繡太原城”盛景集聚人才力量。
創(chuàng)新舉措、靶向發(fā)力
提高引才“精準度”
2019年，35歲的彭波放棄上海海事局工作，通過人才綠色通道來到古交，在古交市人社局開啟了新階段的工作生活。如今，他已經(jīng)成長為單位的中層干部?！拔业钠拮邮枪沤蝗?，這里是我的‘第二故鄉(xiāng)’，我相信自己的選擇，這里有我成長和施展才華的舞臺”。
近年來，古交市持續(xù)加大人才引進力度，按照“人崗相適、雙向選擇”原則，面向全國招引人才。兩年間公開選調(diào)近百名35周歲以下且具有全日制本科以上學歷的機關事業(yè)單位人員，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等多個領域。與此同時，古交市委、市政府重點圍繞主導產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)等人才急缺行業(yè)開通綠色通道，把更多優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)的發(fā)展中來。
2021年6月，婁煩縣委、縣政府邀請婁煩籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)開展“邀您回家、獻計婁煩”系列活動，100余位在外優(yōu)秀人才齊聚婁煩，建言獻策。省人民醫(yī)院專家、婁煩籍人士馮變喜結(jié)識婁煩縣委書記李樹忠?！拔液屠顣洉痴劦桨胍?，被他的那份熱情所感動，心想，人家書記是個外地人還這么關心我們婁煩老百姓的生活和健康，我身為一個婁煩人，理應為婁煩做點什么”。
隨后，馮變喜發(fā)動30余名專家教授參與到婁煩縣醫(yī)院的診療工作中，專家團隊涉及骨科、婦產(chǎn)科、心內(nèi)科、內(nèi)鏡科、遠程心電生理科等科室。在2021年8月19日中國醫(yī)師節(jié)慶祝大會上，婁煩縣向團隊專家頒發(fā)聘書，由此至今婁煩縣醫(yī)院開設星期天專家門診。4個月來，僅腸胃鏡一項，就為全縣群眾節(jié)省了10萬余元的開支。
清徐縣按照項目落戶投產(chǎn)金額，對招商引智中介人給予最高500萬元獎勵，以此激發(fā)各類商會、中介機構(gòu)、知名企業(yè)及個人的“伯樂潛能”，鼓勵其積極參與招才引智工作?！拔覀冇谜媲閷嵏?、真金白銀、真招實舉支持各界人士‘各顯神通’為清徐招才引才?！鼻逍炜h相關負責人說。
辦好關鍵事、當好“店小二”
提升環(huán)境“吸附力”
水積而魚聚，木茂而鳥集。我市各縣(市、區(qū))以“高質(zhì)量”要求完善人才服務保障機制，大力推動人才環(huán)境建設，全力打造“近者悅、遠者來”的良好人才生態(tài)環(huán)境。
走進晉源區(qū)人才公寓，溫馨的氣息撲面而來。草青樹翠、鳥語花香，陽光透過窗欞傾瀉下來，圖書館內(nèi)座無虛席。該區(qū)政府依托山投青運村，高標準啟用人才公寓，結(jié)合入住人員需求，設置了“拎包入住”“基礎家具”和“自備家具”3種房型。
三晉英才吳艾祥激動地說：“20多年，我從來沒想過能住上這么舒服的房間。黨和政府給了我們這么好的待遇，我將懷著感恩的心加倍努力，把我的技術(shù)推廣到全市、全省，讓更多人吃上沒有農(nóng)藥化肥的綠色健康蔬菜?！?/p>
如何辦好“關鍵小事”、當好人才“店小二”，也是迎澤區(qū)一直以來探索的方向。該區(qū)委、區(qū)政府牽頭，提出了“租賃現(xiàn)有空房、人才分批入住”的思路，與萬科聯(lián)合打造2處迎澤區(qū)人才公寓，采取分批選房、分批安置的方式，保障急需人才的優(yōu)先選房權(quán)。
陽曲縣為方便有意前來創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，縣人社局與陽興眾創(chuàng)空間對接，將該場所作為大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，定期舉行求職招聘活動，并進一步簡化了高校畢業(yè)生及技能人才工作補助(貼)申領要件及程序。2021年，全縣為577名各級各類人才申請人才補貼663.67萬元。
為了讓廣大人才有用武之地、無后顧之憂，我市各縣(市、區(qū))實施引進人才“團圓計劃”，高端人才及專項引進的高層次人才配偶在外地工作的，可申請調(diào)動工作，在配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保障等方面享受優(yōu)惠待遇和便利服務。
2021年，迎澤區(qū)率先在全市范圍內(nèi)對111名引進人才完成了聘用、入編、起薪手續(xù)，讓新入職的人才在農(nóng)歷新年來臨之前足額領取到人生第一筆工資，讓青年人才感受到真正的“迎澤速度”“太原溫暖”。貼心的服務像一場春雨，潤物無聲，帶來了生機與希望，使大家與太原共呼吸、同命運、齊奮斗。
著眼需求、多管齊下
打造育才“強磁場”
人才工作，基礎在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)。多年來，各縣(市、區(qū))各級黨委和政府不斷完善科學的人才培養(yǎng)體系，著眼需求、多管齊下，努力培養(yǎng)各類人才。
“刀在石上磨，人在事上練。我很慶幸能參加組團服務，基層工作給了我非常多的鍛煉機會?！毙踊◣X區(qū)中澗河鎮(zhèn)高級農(nóng)藝師聶利勝說。專業(yè)人才組團服務社區(qū)是杏花嶺區(qū)培養(yǎng)人才的特色品牌，該區(qū)緊密圍繞人民群眾實際困難，組織人才發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，以多種服務推動社區(qū)治理創(chuàng)新，讓人才在實踐中磨煉成長。
“我們既登高望遠，接通了高層次人才的天線，又腳踏實地，接好了本土優(yōu)秀人才的地氣?！惫沤皇性谡邉?chuàng)新上大膽嘗試，探索鄉(xiāng)土人才與技能人才融合發(fā)展的途徑，選拔培養(yǎng)出一批懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的“土專家”“田秀才”，這些農(nóng)業(yè)實用人才在鄉(xiāng)村振興中大展身手。
以育苗之心，造棟梁之才，小店區(qū)也在穩(wěn)步推進全區(qū)高素質(zhì)農(nóng)民培育工作。2021年累計培訓新型經(jīng)營主體、服務主體帶頭人近千人，675人取得民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中級職稱資格證書，專業(yè)技術(shù)人員隊伍得到持續(xù)擴充。
對黨政人才、技能技術(shù)人才、高層次專業(yè)人才進行分層分類培養(yǎng)，是陽曲縣的培育方式。該縣將2019年以來引進的137名高層次專業(yè)人才全面納入跟蹤培養(yǎng)計劃，各用人單位建立班子成員傳幫帶工作機制，每月更新工作臺賬，全天候跟進人才成長。
厚植培育土壤，人才百花齊放。2021年，尖草坪區(qū)畜牧發(fā)展中心趙劍入選全國“最美基層高校畢業(yè)生”，成為扎根基層、擔當奉獻的優(yōu)秀人才典型，帶動了一批高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)、成長成才。
省校合作、落地項目
挺起產(chǎn)業(yè)“脊梁骨”
人才蔚，事業(yè)興。
今年，萬柏林區(qū)全力推進深化省校合作工作走深走實，一大批項目將落地投產(chǎn)。哈工大機器人集團華北總部基地項目開始生產(chǎn)、汾西重工與吉林大學合作實施石墨烯涂層防護項目投入建設；山西豫強物資有限公司與太原理工大學輕紡工程學院生活垃圾中廢棄紡織品高值化利用技術(shù)項目合作簽約……這些項目的實施，將成為今后一段時間助推萬柏林區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的加速器。
小店區(qū)依托高校資源富集的區(qū)域優(yōu)勢，持續(xù)深化山大科技園合作，6個產(chǎn)學研項目驗收通過率達100%，15個產(chǎn)學研新項目完成聯(lián)合考察，“陽光校園——中小學課后延時服務整體解決方案”項目，將山西大學優(yōu)質(zhì)的專家智庫資源植入中小學校素質(zhì)教育，為學生課后服務保駕護航。
尖草坪區(qū)與中國城市規(guī)劃設計研究院合作，就“三給片區(qū)”城市更新規(guī)劃達成戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，與中國城市建設研究院專家合作，圍繞柴村片區(qū)整體提升工程、“文明守望”工程提出意見建議和設計方案。
清徐縣美錦能源集團與哈工大機器人集團簽約，合作共建哈工美錦智能產(chǎn)業(yè)園、山西未來世界國際產(chǎn)業(yè)園、高端職業(yè)繼續(xù)教育學院“兩園一?！表椖?，將致力于探索解決人工智能技術(shù)應用的“卡脖子”難題，科研成果即將從“實驗室”躍上“生產(chǎn)線”……
源頭活水，鸞翔鳳集，太原高質(zhì)量發(fā)展的壯美畫卷，正在展開……
