剛畢業(yè)大學(xué)生小王入職一天后便離職，用人單位以“試用期”“入職一天”為由，拒絕支付其工資。無奈，小王只好向社區(qū)求助。網(wǎng)格員根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，成功調(diào)解糾紛并幫小王領(lǐng)到應(yīng)得報(bào)酬。
6月27日，塢城街道云水明珠社區(qū)網(wǎng)格員眭丹丹接到剛畢業(yè)大學(xué)生小王的求助電話。原來，小王是轄區(qū)某科技公司員工，今年入職后，因工作內(nèi)容和自己的期望不符，第二天他便提出離職。
離職后，小王多次找到公司索要工資，而公司負(fù)責(zé)人以小王尚在試用期，且僅入職一天沒有實(shí)際工作內(nèi)容等理由，拒付工資并拖延至今。
眭丹丹一邊認(rèn)真做好記錄，一邊安撫小王的情緒，隨后聯(lián)系該公司負(fù)責(zé)人李女士，對方承認(rèn)這一事實(shí)。
李女士說：“小王來公司僅上班一天，只是帶他熟悉了工作環(huán)境，不應(yīng)該支付工資，公司向來都是這樣處理的?！?/p>
面對這種情況，眭丹丹通過咨詢律師，并結(jié)合民法典相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行耐心調(diào)解。6月28日，李女士意識(shí)到自身問題，并代表公司當(dāng)場結(jié)清小王的一天工資134.94元。這起拖欠工資糾紛，終于畫上圓滿句號(hào)。
律師說法
北京市京師(太原)律師事務(wù)所韓一飛律師指出，《民法典》中第502條和第509條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，當(dāng)事人應(yīng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第19條第4款之規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”即便勞動(dòng)者在試用期只上了一天班，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。
本案中，用人單位在小王的入職第一天安排其熟悉工作環(huán)境，用人單位應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)天的工資，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第20條的規(guī)定計(jì)算：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
