2018年以來，太原市在引進(jìn)高層次專業(yè)人才方面出臺(tái)和完善相關(guān)政策。2018年，人社部門為4090人次發(fā)放補(bǔ)貼金額0.34億元；2019年，為14433人次發(fā)放補(bǔ)貼金額1.89億元；2020年，為23585人次發(fā)放補(bǔ)貼金額3.53億元。目前，2021年高校畢業(yè)生、高技能人才來并補(bǔ)助(貼)發(fā)放工作正在進(jìn)行復(fù)審，預(yù)計(jì)將為3萬余人次發(fā)放補(bǔ)貼金額約5.3億元，年底發(fā)放到位。從數(shù)據(jù)可以看出，回流人才一年比一年多，政府撥付的補(bǔ)助資金高速增長(zhǎng)。
補(bǔ)貼力度居全國(guó)前列
不知不覺中，陳毅已經(jīng)在太原工作3年多。他依然記得2018年1月看到太原市人才引進(jìn)政策消息發(fā)布時(shí)的滿懷憧憬。
“作為第一批享受到人才補(bǔ)助的人員，我有幸見證了太原市人才政策生根落地和不斷完善的過程，也真切地享受到了人才補(bǔ)助給我和周邊許多同事、朋友帶來的實(shí)惠和便利。”2018年初，正在準(zhǔn)備博士畢業(yè)答辯的陳毅收到了師弟發(fā)來的一則微博消息：太原市委組織部決定啟動(dòng)太原市人才引進(jìn)工作。抱著試一試的想法，陳毅回并求職，順利進(jìn)入山西省交通科學(xué)研究院。同年8月，太原市人才引進(jìn)政策管理辦法正式出臺(tái)，讓陳毅感到意外的是，此次人才政策覆蓋范圍之廣、力度之大前所未有。
太原市的人才補(bǔ)貼發(fā)放包括生活補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、能力素質(zhì)提升補(bǔ)助等5種補(bǔ)助類型。生活補(bǔ)助和購房補(bǔ)貼申請(qǐng)對(duì)象為：全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的全日制碩士研究生、本科生；租房補(bǔ)貼申請(qǐng)對(duì)象為：除生活補(bǔ)助發(fā)放對(duì)象以外的其他普通高校的全日制碩士研究生、本科生(含留學(xué)回國(guó)人員)，技師、高級(jí)技師。
學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)對(duì)象為：全日制博士研究生，教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的全日制碩士研究生、本科生。
能力素質(zhì)提升補(bǔ)助申請(qǐng)對(duì)象為：取得上一級(jí)學(xué)歷學(xué)位(碩士研究生、博士研究生)的在職(聘)人員或取得上一級(jí)職業(yè)資格證書(技師、高級(jí)技師)并滿一年的在職(聘)人員；購房補(bǔ)貼申請(qǐng)對(duì)象為：滿足生活補(bǔ)助申請(qǐng)條件人員。
人才補(bǔ)貼政策最終還得落腳在“力度”上。太原的數(shù)字是這樣的——
生活補(bǔ)助：全日制博士研究生每月5000元，全日制碩士研究生每月3000元，全日制本科生每月1500元，補(bǔ)貼時(shí)間為5年；
租房補(bǔ)貼：全日制碩士研究生每月1200元，全日制本科生每月1000元，技師、高級(jí)技師每月1000元，補(bǔ)貼時(shí)間為2年；
學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼：全日制博士研究生、碩士研究生、本科生來并工作當(dāng)年補(bǔ)貼1.8萬元，工作滿3年補(bǔ)貼1.2萬元；
購房補(bǔ)貼：符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生分別補(bǔ)貼20萬元、10萬元、5萬元；
能力素質(zhì)提升補(bǔ)助：取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位每年給予2萬元補(bǔ)助，取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位每年給予3萬元補(bǔ)助，取得技師職業(yè)資格證書每年給予1.5萬元補(bǔ)助，取得高級(jí)技師職業(yè)資格證書每年給予2萬元補(bǔ)助。補(bǔ)助按年度申報(bào)，發(fā)放時(shí)間均為2年。
作為全日制博士，陳毅可以享受3萬元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，連續(xù)60個(gè)月、每月5000元的生活補(bǔ)助，工作滿5年還可拿到20萬元購房補(bǔ)貼。算下來，博士、碩士、本科生來并工作5年，可分別享受53萬元、31萬元、17萬元補(bǔ)貼，人才補(bǔ)貼力度在全國(guó)省會(huì)城市中位居前列。
城市之愛讓人才留住
“通過在太原的3年工作經(jīng)歷，讓我確信太原市的人才引進(jìn)政策不是空有一句口號(hào)，而是真真切切地為人才著想，為人才辦實(shí)事，解決生活與工作的各種困難，讓我們有了家的歸屬感和安全感?！贝扌＄?992年出生在太原，2015年天津大學(xué)本科畢業(yè)后被保送至重慶大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。太原的人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策，像一條橄欖枝吸引了崔小瑛，2018年碩士研究生畢業(yè)后，她放棄了一線城市的就職機(jī)會(huì)，回到家鄉(xiāng)太原。自2018年首次申請(qǐng)人才補(bǔ)貼至今，崔小瑛切身感受到了太原市引進(jìn)人才的誠意與力度。3年來，每到年底，上一年度的補(bǔ)貼會(huì)按時(shí)發(fā)放至人才卡中，且申請(qǐng)流程規(guī)范、簡(jiǎn)化，實(shí)際申領(lǐng)過程基本可以做到少跑腿多辦事，效率極高。
“今年市委、市政府對(duì)人才補(bǔ)貼政策作了進(jìn)一步的完善，越來越多的本土青年享受到了這項(xiàng)暖心的補(bǔ)助?！鲍@得2021年太原市本土人才能力素質(zhì)提升補(bǔ)助的王愛龍，由衷感謝太原市對(duì)本土人才的關(guān)懷與支持。
在山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司工作的王愛龍，工作期間攻讀了博士學(xué)位，在學(xué)歷提升期間，因工作調(diào)動(dòng)離開太原，后又因工作需要返回太原。2019年博士研究生畢業(yè)后，王愛龍以為無法申領(lǐng)本土人才學(xué)歷學(xué)位提升補(bǔ)助，經(jīng)過研讀政策并與小店區(qū)人才補(bǔ)貼窗口工作人員溝通，最終獲得了這項(xiàng)暖心的補(bǔ)助。本土人才能力素質(zhì)提升補(bǔ)助政策的實(shí)施，極大地激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)活力，提升了龍城太原的精神魅力和吸引力。
經(jīng)過幾年實(shí)踐，太原市人才補(bǔ)貼政策越來越完善，申報(bào)流程越來越清晰，申請(qǐng)人員的數(shù)量也在逐年增長(zhǎng)。至今，太原市為7萬余人(次)發(fā)放人才補(bǔ)助(貼)11億元，吸引人才及家屬近10余萬人落戶太原。最新公布的“七普”數(shù)據(jù)中，太原市人口達(dá)530.4萬，比“六普”增加110萬人，太原的內(nèi)聚力和吸引力正在快速提升。記者李曉并
短評(píng)
引才留才需要“太原溫度”
博士、碩士、本科生來太原工作5年，可分別享受53萬元、31萬元、17萬元補(bǔ)貼，人才補(bǔ)貼力度在全國(guó)省會(huì)城市中位居前列。從數(shù)字可以看出太原做出的努力。
努力工作是為了更好地生活，解決好了人才的生活問題,才能讓他們安心留下、安心工作。為人才發(fā)放生活補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、能力素質(zhì)提升補(bǔ)助，簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程、提高辦事效率，從生活方面入手，全方位關(guān)心關(guān)愛人才，實(shí)現(xiàn)感情引人留人。
城市的發(fā)展離不開人才的支持，人才的發(fā)展也離不開城市的反哺。像對(duì)待家人一樣對(duì)待人才，像珍惜水源一樣珍惜人才。太原，正以“求賢若渴”的姿態(tài)為人才搭建夢(mèng)想的舞臺(tái)，總有一天，太原也能真正成為各類人才的“圓夢(mèng)之都”。
