隨著招聘大幕的開啟，高校畢業(yè)生迎來了求職的關鍵時期。由于疫情防控的需要，我省高校的線下招聘會陸續(xù)叫停并轉為線上。缺少了與用人單位面對面的交流和溝通，高校畢業(yè)生在求職時應注意什么？我省教育發(fā)展服務部門和高校就業(yè)部門給出建議，簽勞動合同時要格外留心。
了解企業(yè)要全面
小陳是太原理工大學2022屆的一名畢業(yè)生，無論是前段時間的線下招聘會，還是近期開展的線上招聘會，他都積極參加。談及兩種形式的招聘會，小陳認為區(qū)別還是挺明顯的。
“線下招聘會最大的好處就是交流更充分。我們三五個同學一起圍在企業(yè)招聘的展臺前，這個問一句，那個問一句，獲取的信息就更全面，往往自己沒有想到的環(huán)節(jié)可能別的同學就想到了。企業(yè)招聘人員解釋的時候，我們也就同時聽到了。”相比線下招聘會，小陳認為線上招聘會效果會差一點。“線上招聘會，和用人單位交流的時間有限，環(huán)境也會讓人有些拘謹，自己想了解的東西有可能就忘了問。”
太原理工大學相關負責人介紹，學校組織用人單位參加線上招聘會，也是有嚴格要求的。用人單位的相關資質，學校都會一一審查，沒有問題的話才能通過網絡注冊，參與招聘。但該負責人同時表示，學校能夠審核的，是用人單位的資質，但是一些具體的事項，比如工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等，都需要畢業(yè)生向用人單位進行全面了解，這是廣大畢業(yè)生與用人單位簽約的第一步，必須要穩(wěn)妥。
附加條款要問清
高校畢業(yè)生從參加校內招聘開始，直至去用人單位報到，需要簽訂的包括三方協(xié)議和勞動合同。
據了解，三方協(xié)議是依據教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等行政規(guī)章出臺的，作為預約合同，三方協(xié)議表達的是用人單位、學生、學校之間訂立勞動合同、確立勞動關系的意愿。
中北大學招生就業(yè)處負責人介紹，目前，各高校所用的三方協(xié)議雖然格式有所不同，但主要內容都羅列在內。畢業(yè)生需要注意的是，一定要主動詢問用人單位是否有附件條款，并不是所有用人單位的附加條款都會體現(xiàn)在三方協(xié)議內。
省內一家國有企業(yè)人力資源部的負責人告訴記者：“就我們企業(yè)而言，違約金就是一項附加條款。如果某個畢業(yè)生和我們簽了三方協(xié)議，但由于個人原因違約，那我們要收取三千元的違約金。企業(yè)輾轉多個高校甚至多個城市去招聘畢業(yè)生，成本是很高的。出現(xiàn)違約的情況，這個成本在一定程度上要轉嫁給畢業(yè)生。關于違約金的問題，在招聘時如果畢業(yè)生不詢問，我們一般也不會主動進行說明?！?/p>
個人權益要維護
畢業(yè)生到用人單位報到的那一刻起，三方協(xié)議的“使命”就宣告結束。而勞動合同將從法律層面為畢業(yè)生今后的職業(yè)生涯提供更多保護。
山西省教育發(fā)展服務中心相關負責人介紹，廣大畢業(yè)生在校期間，各高校都會利用就業(yè)指導課對他們進行求職教育，幫助畢業(yè)生了解相關的法律法規(guī)和政策規(guī)定。但是到用人單位報到時，每個畢業(yè)生面臨的情況也不盡相同。所以，畢業(yè)生在與用人單位簽署勞動合同時，一定要慎重。
畢業(yè)生在簽署勞動合同前，如對當中某些條款存有疑慮，可以就相關問題咨詢當地人社部門。遇到爭議時，盡可能通過法律手段維權。
目前，為期兩個月的山西高?！肮蚕砭蜆I(yè)”2021年秋季聯(lián)合網絡雙選會已經啟動，省內30余所高校參與其中。我省相關部門和高校紛紛表示，將為廣大畢業(yè)生求職“保駕護航”。
