為全面提升村(社區(qū))“帶頭人”隊伍整體素質(zhì)，太原市統(tǒng)籌謀劃、精心選派121名優(yōu)秀年輕機關(guān)事業(yè)單位干部到村(社區(qū))任職，引導(dǎo)干部到基層一線鍛煉成長、建功立業(yè)，持續(xù)建強基層黨組織。
市委高度重視選派機關(guān)事業(yè)單位干部到村(社區(qū))任職工作，專門制定《關(guān)于從機關(guān)事業(yè)單位選派優(yōu)秀年輕干部到村(社區(qū))擔(dān)任黨組織書記的工作方案》，并采取“市委常委包聯(lián)縣區(qū)+縣級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)走村入戶+鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部包村聯(lián)戶”方式，逐村逐社區(qū)分析研判村情選情，按照“需派盡派”原則，確定需選派的村(社區(qū))121個。我市把選人環(huán)節(jié)作為選派工作的核心和關(guān)鍵，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，高線擇優(yōu)選人，堅決把好思想政治關(guān)、資格審查關(guān)、綜合素質(zhì)關(guān)、群眾監(jiān)督關(guān)，最終篩選出121名機關(guān)事業(yè)單位干部到村(社區(qū))任黨組織書記，其中35歲以下、全日制本科以上學(xué)歷的有77人。
下一步，將建立考核機制和跟蹤回訪制度，明確考核結(jié)果作為表彰獎勵，調(diào)整職位(崗位)、職務(wù)(職級)、級別、工資，職稱評審、聘用的重要依據(jù)。對不適應(yīng)工作崗位、群眾不滿意的及時提醒、調(diào)整工作崗位或予以召回。
（責(zé)編：范婉璐）
