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推進(jìn)“縣管校聘”管理改革 太原5萬多名教職工競(jìng)聘上崗

來源:太原日?qǐng)?bào) 作者:岳娟紅 2020年10月25日 07:06

  10月22日,記者從市教育局獲悉,通過“縣管校聘”管理改革,學(xué)校有了用人自主權(quán),全市5萬多名教職工競(jìng)聘上崗。

  “縣管校聘”管理改革是我市今年教育改革的重點(diǎn)工作之一。這一改革舉措對(duì)激發(fā)教師群體的內(nèi)在潛力,促進(jìn)教師隊(duì)伍科學(xué)合理流動(dòng),優(yōu)化配置教育教學(xué)資源,推動(dòng)教育公平均衡發(fā)展等將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。為穩(wěn)步推進(jìn)“縣管校聘”工作,我市2019年在萬柏林區(qū)、清徐縣、古交市試點(diǎn)基礎(chǔ)上,今年在全市所有縣(市、區(qū))全面推行。

  各個(gè)學(xué)校在確定的編制范圍內(nèi)科學(xué)合理設(shè)置學(xué)校工作崗位,明確每一崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、崗位工作量等事項(xiàng)。在此基礎(chǔ)上,學(xué)校和教職工之間雙向選擇,競(jìng)聘上崗。在雙向競(jìng)聘上崗的過程中,對(duì)重病、孕期及哺乳期、三年內(nèi)退休等有特殊情況的教師直接聘用。教職工聘期三年。實(shí)行“縣管校聘”后,學(xué)校要對(duì)老師進(jìn)行年度考核和聘期考核,實(shí)行師德考核一票否決制。不能勝任崗位職責(zé)的教職工,予以低聘或轉(zhuǎn)聘到其他崗位,按照“以崗定薪,崗變薪變”的原則,確定工作待遇。

  市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,通過推進(jìn)“縣管校聘”工作,學(xué)校的用人自主權(quán)增強(qiáng),廣大教師的工作積極性提升,建立了競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制,在校內(nèi)形成了能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的環(huán)境。

(責(zé)編:馬騰飛)