2月12日，省人社廳、省總工會、省工商業(yè)聯(lián)合會等共同發(fā)文，對疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)作出安排。其中，對受疫情影響，職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，將指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班、在線辦公完成工作任務(wù)。
我省明確，鼓勵企業(yè)和職工協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題，對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假，企業(yè)自設(shè)福利等各類假。在疫情防控期間，為減少人員聚集，鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，并依法支付加班工資。
在疫情防控期間，要求企業(yè)不得解除受防疫措施影響不能提供正常勞動關(guān)系的勞動合同或退回被派遣勞動者。另外，對受疫情影響不裁員少裁員的企業(yè)，特別是中小微企業(yè)，要積極落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，讓更多企業(yè)受益。對受疫情影響的企業(yè)，在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加各類線上或線下職工培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入補貼類培訓(xùn)范圍。
