為進一步推進人才興市戰(zhàn)略，加大高層次人才引進力度，為全市發(fā)展提供人才保障和智力支撐，根據(jù)《太原市事業(yè)單位引進高層次人才實施辦法》(并組發(fā)〔2019〕2號)，現(xiàn)就太原市事業(yè)單位引進高層次人才工作相關(guān)事項公告如下。
一、引進原則
1.堅持按需設(shè)崗、按崗引進的原則；
2.堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位名額以及引進人員待遇
1.根據(jù)工作需要，引進事業(yè)單位工作人員506名；
2.具體引才崗位及要求見《太原市事業(yè)單位引進高層次人才崗位一覽表》；
3.引進人員享受事業(yè)單位人員待遇；
4.符合條件的引進人員，可按《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關(guān)于放寬人才戶口遷入政策的通知》(并辦發(fā)〔2018〕30號)享受人才補貼。
三、引進對象和條件
(一)引進對象
1.應(yīng)屆全日制博士研究生；
2.應(yīng)屆全日制碩士研究生。
博士研究生年齡在32周歲以下，碩士研究生年齡在28周歲以下(32周歲以下為1986年4月3日以后出生；28周歲為1990年4月3日以后出生)。
報名人員須在2019年7月31日前取得研究生畢業(yè)證書，并通過論文答辯，獲得相應(yīng)博士、碩士學位；國(境)外留學人員須在2019年7月31日前提供國家教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外博士、碩士學歷學位認證書、未加入外國國籍承諾書、境外無違法犯罪行為承諾書。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.遵紀守法，品行端正；
4.符合各報考崗位的專業(yè)和學歷要求；
5.崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.符合用人單位提出的其他條件。
(三)有以下情形之一的不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報名的其他情形的人員；
3.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
4.其他不得報名的情況。
(四)其他說明
2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須持有所在學校出具的推薦表，但在辦理錄用手續(xù)之前必須取得高校畢業(yè)證書，且證書專業(yè)應(yīng)與擬錄用崗位的專業(yè)要求一致。
四、引進辦法和程序
(一)網(wǎng)上報名及資格審查
1.提交報名申請
采取網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間為2019年4月8日8:00至4月16日18:00(以電子郵件發(fā)送時間為準)。報名人員可在公告發(fā)布網(wǎng)站下載填寫《太原市事業(yè)單位引進人才報名表》，并將電子版發(fā)送至各用人單位指定郵箱。郵件名稱嚴格按“姓名+畢業(yè)學校+學歷”命名，如“張某+XX大學+博士研究生”。
報名人員只能選擇一個崗位進行報名，所學專業(yè)必須符合所報崗位專業(yè)要求，專業(yè)應(yīng)與本人高校畢業(yè)證書所載明的專業(yè)一致，報名信息應(yīng)當真實、準確。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實取消報名資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報名者自負。
2.報名資格審查
資格審查由用人單位主管部門負責。在報名人員提交報名表的兩個工作日內(nèi)，根據(jù)規(guī)定和引才崗位的資格條件要求對報名者的報名申請進行初審，并提出審查意見。符合報名條件的，不能拒絕報名；不符合報名條件的，要說明理由。資格審查截止時間為4月17日18:00。
資格審查工作貫穿于本次引才的全過程。報名人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報名表與引才崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考核、聘用資格。
(二)資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由用人單位主管部門組織相關(guān)事業(yè)單位實施，具體時間地點由各主管部門另行通知。通過資格初審的報名人員需現(xiàn)場提供本人身份證、學歷證書、學位證書，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學校核發(fā)的推薦表(注明就讀院校、學歷層次、所學專業(yè)、畢業(yè)時間)、教育部學生司或省級教育行政部門制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，如報考人員所提供的資料不實或與崗位要求不符的取消其資格。
(三)考核辦法
用人單位主管部門結(jié)合行業(yè)特點制定具體考核辦法，對資格復(fù)審合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行全面、公開、公平、公正考核?？己丝刹捎脤嶋H操作能力測試、技能水平評價、實地調(diào)研了解等務(wù)實管用的方式進行，確定初步人選。同一崗位報名比例達1:5及以上的，可增加一般能力測試、專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。用人單位主管部門應(yīng)在考核前一周將考核的地點、時間、內(nèi)容、方式以及其他要求和注意事項告知參加考核人員。
(四)體檢和考察
根據(jù)考核結(jié)果，按照擬引進人數(shù)1:1比例確定體檢人員并組織體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。用人單位主管部門對體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)進行考察。如果體檢、考察不合格，不予遞補。
(五)公示及聘用
1.經(jīng)體檢、考察合格人員，在原發(fā)布引進人才公告的媒體上進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調(diào)查落實，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格。公示期滿無異議，將擬引進人才情況報市委組織部批復(fù)備案。
2.引進人才一律實行聘用制，納入事業(yè)單位編制管理。引進人才實行崗位管理，試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用?？己瞬缓细裾撸瑢笫形M織部批復(fù)，予以解聘。
附件:
中共太原市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年4月3日
