近日，太原市發(fā)布《太原市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)，以更大力度吸引高層次人才來太原干事創(chuàng)業(yè)、追夢(mèng)卓越，為加快推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略提供智力支撐。其中，符合相關(guān)政策條件的高層次人才，均可享受3000—5000元的生活補(bǔ)貼、10—20萬的購(gòu)房補(bǔ)貼、1200元的租房補(bǔ)貼、3萬元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、5—20萬元的科研經(jīng)費(fèi)等。
引進(jìn)對(duì)象為應(yīng)屆博士碩士畢業(yè)生
本次人才引進(jìn)對(duì)象為32周歲以下的全日制應(yīng)屆博士研究生和28周歲以下全日制應(yīng)屆碩士研究生，要求具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵紀(jì)守法且有良好的道德品行和職業(yè)操守，具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求。
事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才需經(jīng)提交申請(qǐng)、發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考核確定初步人選、體檢、公示、批復(fù)備案、聘用和管理8個(gè)環(huán)節(jié)，引進(jìn)人才試用期1年。
進(jìn)一步擴(kuò)大自主引才單位范圍
《實(shí)施辦法》進(jìn)一步擴(kuò)大了自主引才單位的范圍，太原市事業(yè)單位凡是有引才需求的，即可向組織、人事、編制部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后即可進(jìn)行自主引才。
事業(yè)單位有引才需求但無空編的，則可按《太原市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)編制周轉(zhuǎn)池管理實(shí)施意見(試行)》實(shí)施，分別使用市縣編制周轉(zhuǎn)池。
引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理。引進(jìn)人才試用期1年，試用期包含在合同期內(nèi)。
采取精準(zhǔn)考核方式
為進(jìn)一步提高用人單位選才的靈活性、精準(zhǔn)性和實(shí)用性，本次引進(jìn)高層次人才采取精準(zhǔn)考核方式。
市直單位和縣(市、區(qū))委組織部可依據(jù)各事業(yè)單位及崗位的實(shí)際需求，靶向制定考核方案，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位特點(diǎn)，采用一般能力測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試、技能水平評(píng)價(jià)、實(shí)地調(diào)查了解等多種務(wù)實(shí)管用方式考核，以確定初步人選。
高層次人才待遇優(yōu)厚
為進(jìn)一步解決廣大來并高層次人才后顧之憂，《實(shí)施辦法》規(guī)定，符合《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關(guān)于放寬人才戶口遷入政策的通知》中相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新引進(jìn)人才，在太原市落戶且簽訂不少于3年的聘用合同，并正常繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可享受以下補(bǔ)貼：
全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，市財(cái)政每月分別給予5000元、3000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)貼時(shí)間為5年；在太原市購(gòu)買首套住房的，五年服務(wù)期滿，分別給予20萬、10萬的購(gòu)房補(bǔ)貼；從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，市財(cái)政一次性給予5—20萬元的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。
其他全日制普通高校(含海外留學(xué)人員)碩士研究生，市財(cái)政每月給予1200元租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間為2年。全日制博士研究生、一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，每人給予3萬元學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。組織、人事、編制部門將不斷強(qiáng)化服務(wù)監(jiān)管責(zé)任，確保引才工作規(guī)范、科學(xué)、公平、公正。對(duì)于違紀(jì)違規(guī)、失職瀆職的責(zé)任人員，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
