本報(bào)訊 為進(jìn)一步提升干部工作政治定位、工作質(zhì)量和科學(xué)化水平，太原市委組織部近日出臺(tái)《太原市干部政治素質(zhì)考察評價(jià)辦法(試行)》，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)，把好干部選用政治關(guān)。
實(shí)施“正反向測評”，突出量化標(biāo)準(zhǔn)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，樹牢政治表現(xiàn)為先導(dǎo)向，讓講政治成為黨員干部首要思維習(xí)慣。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)方面設(shè)置內(nèi)容指標(biāo)，正向、反向各設(shè)置20條評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合干部政治表現(xiàn)，分別列出相應(yīng)正向、反向清單進(jìn)行正反比對、相互印證、多維觀測，對考察對象進(jìn)行精準(zhǔn)畫像。測評實(shí)行正向賦分、反向扣分方式，最終形成干部政治素質(zhì)測評分值。干部考察時(shí)，采取實(shí)名測評的方式，要求談話對象實(shí)事求是反映，最大限度保證測評準(zhǔn)確性。
堅(jiān)持“多考合一”，全面深入體檢。堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，堅(jiān)持平時(shí)了解掌握與干部任前考察相結(jié)合，豐富多種考察手段，確保精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，發(fā)揮各種考核機(jī)制疊加效力，把年度綜合考核、日常近距離考核、黨建述職評議、選人用人“一報(bào)告兩評議”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)結(jié)果等結(jié)合起來。堅(jiān)持一線介入考察，緊緊抓住脫貧攻堅(jiān)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、軍民融合、環(huán)境保護(hù)、掃黑除惡、全國文明城市創(chuàng)建等重點(diǎn)工作的關(guān)鍵時(shí)間、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)識(shí)別干部表現(xiàn)，深入觀察了解干部最真實(shí)情況。發(fā)揮黨組織審查把關(guān)作用，黨委(黨組)對人選政治表現(xiàn)、廉潔情況出具“雙鑒定”，黨委(黨組)書記、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)“雙簽字”。開展定期分析研判，對每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子原則上每年至少開展一次調(diào)研。注重多渠道了解掌握，完善干部監(jiān)督聯(lián)席工作機(jī)制，建立干部政治表現(xiàn)日常管理臺(tái)賬。
綜合分析研判，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。結(jié)合干部“一貫”與“一時(shí)”的表現(xiàn)，由黨委(黨組)綜合分析研判、集體研究確定干部政治素質(zhì)，考察評價(jià)結(jié)果與干部教育、管理、獎(jiǎng)懲、使用結(jié)合。討論決定干部選拔任用事項(xiàng)時(shí)，將重點(diǎn)匯報(bào)人選政治表現(xiàn)情況，對干部檔案、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告及政治表現(xiàn)存在問題和疑點(diǎn)尚未調(diào)查清楚、沒有結(jié)論性意見的，不得上會(huì)研究。對在干部政治素質(zhì)正反向測評中平均分80分以上的優(yōu)先作為人選考慮，60分-80分的慎重使用并及時(shí)咬耳扯袖提醒，60分以下的集體研判，視情節(jié)輕重作出組織處理。對個(gè)性鮮明、有魄力、能干事，敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出的干部，將旗幟鮮明地為他們撐腰鼓勁。對歪曲事實(shí)、惡意誹謗，誣告造謠、干擾改革創(chuàng)新的干部，將依規(guī)嚴(yán)肅處理。
