2月17日從省人社廳獲悉，今年全省將開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)50萬(wàn)人以上，突出重點(diǎn)群體就業(yè)，確保2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到90%以上。
今年我省還將全面實(shí)施全民參保計(jì)劃，將非公經(jīng)濟(jì)組織人員、農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點(diǎn)群體納入?yún)⒈７秶?。完善職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
在技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面，將著力實(shí)現(xiàn)技能人才占從業(yè)人員比例31%的目標(biāo)任務(wù)，抓好專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，培訓(xùn)2500名高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。完善人才引進(jìn)機(jī)制，分類推進(jìn)職稱制度改革，將新興職業(yè)納入職稱評(píng)審范圍。
我省今年將落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，健全技能人才薪酬分配制度，深化國(guó)有企業(yè)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。
（責(zé)編：張杰）
