11月21日消息，今年以來，山西省退役軍人事務(wù)廳以多元化思路方式方法，著力破解安置難題、提升安置質(zhì)量、優(yōu)化安置效率，努力推動退役士兵安置工作高質(zhì)量發(fā)展。
挖掘崗位安置“新潛能”
省退役軍人事務(wù)廳克服困難，努力挖存量、擴(kuò)渠道、留空間，年初便協(xié)調(diào)多個部門適當(dāng)增加事業(yè)單位接收退役士兵計劃數(shù)量，提前預(yù)留退役士兵事業(yè)單位專項計劃924個，確?？粘鼍幹啤疤撐灰源?。同時，將用工需求較大、參保繳費正常、經(jīng)濟(jì)效益較好、職工工資待遇較高的省屬企業(yè)作為挖掘安置潛能的重點對象。今年，總體安置計劃達(dá)到近2000個，保證每名退役士兵有1.5個計劃可供選擇，有效提高了退役士兵的選擇空間。
全面實現(xiàn)培訓(xùn)見習(xí)“全覆蓋”
積極適應(yīng)當(dāng)前疫情常態(tài)化防控的要求，采取“線上自學(xué)+線下面授+綜合測評”培訓(xùn)模式，從思想政治引領(lǐng)、安全保密教育、退役政策和心理調(diào)適等方面，多管齊下開展退役軍人教育培訓(xùn)任務(wù)，確保適應(yīng)性培訓(xùn)不漏一人。同時，積極為接收單位和退役士兵互相了解“搭臺唱戲”，把退役士兵重點推薦到縣級各部門、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、退役軍人服務(wù)中心等基層單位和駐地企業(yè)“代崗”鍛煉，積極幫助廣大退役士兵加快角色轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身，有效達(dá)到了接收單位用人和退役士兵強能的雙贏效果。
定制士兵選崗“說明書”
針對以往安置過程中由于對地方崗位不了解而產(chǎn)生的選崗滿意度不高甚至無端滯留等問題，主動加強與中央駐晉和省屬企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，要求對所提供的企業(yè)崗位根據(jù)其不同特點和崗位要求，逐類逐崗制定明細(xì)表和詳細(xì)的崗位說明書，內(nèi)容涵蓋崗位類別、薪資收入、社保繳納、工作內(nèi)容、能力要求、職業(yè)規(guī)劃及晉升空間等要素，并與安置計劃同步公布，為退役士兵確定意向崗位預(yù)留充分的選擇空間和思考時間。通過提供崗位說明書輔助退役士兵選崗，有效防止和杜絕了因選崗“空對空”而出現(xiàn)的人崗不相匹配的尷尬，更好促進(jìn)退役士兵安置實現(xiàn)“人崗相適、人事相宜”。
開發(fā)社保接續(xù)“新模塊”
為實現(xiàn)安排工作退役士兵待安置期間社保新政策真正落地見效，解決保險轉(zhuǎn)接實際操作層面的難題，協(xié)調(diào)省社保局為退役士兵待安置期間養(yǎng)老保險的登記繳納專門開發(fā)社保系統(tǒng)專用模塊，從明確參保單位、確定繳費基數(shù)、規(guī)范安置后轉(zhuǎn)接程序等方面入手，對全省退役士兵待安置期間養(yǎng)老醫(yī)療保險接續(xù)工作進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范，有效地解決了退役士兵待安置期間遇到的各類養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)接問題。
