為選優(yōu)配強村(社區(qū))“兩委”班子成員，迎澤區(qū)精心組織，周密部署，嚴把“四關”，做好各項準備工作。
嚴把人選“預審關”。該區(qū)先后組織開展了3輪“入戶大走訪、選情大研判”，走訪居民254戶、726人，全面了解各村(社區(qū))“兩委”年齡和學歷結構等情況。該區(qū)換屆工作領導小組辦公室先后召開4次換屆工作分析研判會，調(diào)研組逐村逐社區(qū)開展集中分析評價，對不勝任、不稱職的堅決撤換調(diào)整。
嚴把人選“資格關”。堅持凡進必審，全面落實村(社區(qū))“兩委”干部候選人資格條件區(qū)級聯(lián)審機制。在各街鎮(zhèn)黨工委初審的基礎上，區(qū)組織、民政部門會同紀委監(jiān)委、統(tǒng)戰(zhàn)、政法委等單位開展聯(lián)審工作，對聯(lián)審對象逐個“過篩子”，要求審查時不能只做業(yè)務性描述，必須就“是否存在問題情形”作出結論性表述。目前，該區(qū)共審查村(社區(qū))“兩委”主干意向人選180余名，取消不符合條件人選68名。
嚴把人選“考察關”。結合前期分析研判、黨員群眾推薦和街鎮(zhèn)黨工委推薦、資格聯(lián)審等環(huán)節(jié)，嚴格按照“兩委”主干考察標準，由區(qū)委組織部會同街鎮(zhèn)黨工委派出7個考察組、53名考察工作人員下沉到全區(qū)112個村(社區(qū))，開展“兩委”主干人選考察工作。采取民主測評、實地走訪、“一對一”談話等方式考察，確保把想干事、能干事、干成事的人充實到村(社區(qū))“兩委”班子中。
嚴把人選“監(jiān)督關”。候選人名單及時在各村(社區(qū))張榜公示，接受黨員群眾監(jiān)督。同時，發(fā)布《致全區(qū)廣大黨員群眾的一封信》，懸掛宣傳標語，在基層黨員群眾中廣泛宣傳換屆知識、紀律。出臺“關于開展村(社區(qū))干部任期和離任專項經(jīng)濟責任審計的通知”，委托專業(yè)審計機構開展任期和離任審計工作，并及時公示，已有67個村(社區(qū))完成經(jīng)濟責任審計工作。
