剛過去的“五一”假日,有不少上班族在工作崗位上度過,加班工資應(yīng)該如何計算?5月5日記者采訪得知,5月1日為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班按三倍工資算;5月2日至5日加班,用人單位可以給勞動者安排補(bǔ)休,如不安排補(bǔ)休,加班工資則按二倍工資算。
加班包含三種情形:延時加班、休息日加班和法定休假日加班。今年的“五一”假日雖然連休五天,但是只有5月1日為法定休假日,5月2日至5日均為調(diào)休。所以,5月1日當(dāng)天加班,應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。具體計算為:法定節(jié)假日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
5月2日至5日加班,用人單位首先應(yīng)該安排員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時間不少于加班時間。不能安排補(bǔ)休的,要按照不低于員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。具體計算為:休息日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
需要注意的是,加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。