朝陽(yáng)下，揮別愛(ài)人，再把孩子送到就近的幼兒園，普通又平凡的一天自此開(kāi)始。而這樣的一天，趙瑞平已經(jīng)盼了十年之久。
趙瑞平和愛(ài)人侯文斌都是陽(yáng)泉本地人，讀書(shū)時(shí)相遇、相戀最終走到了一起。10年前，為了繼續(xù)讀書(shū)深造、為了工作事業(yè)，二人分居兩地，后來(lái)趙瑞平通過(guò)招考成為了忻州市代縣人民檢察院的公訴員，愛(ài)人侯文斌成為了太原古交的一名人民警察。從那時(shí)起，和愛(ài)人一起生活、在同一個(gè)城市工作，這樣一個(gè)平凡卻又遙不可及的夢(mèng)，就深深埋在了趙瑞平的心中。
“我和孩子在代縣，愛(ài)人在太原，兩地分居了這么多年，記憶里滿是看著別人全家團(tuán)聚時(shí)的羨慕和孩子生病時(shí)自己的焦慮無(wú)助。各種想法也都萌生過(guò)，甚至想過(guò)不管不顧地辭了工作，去愛(ài)人身邊，回父母身邊。”回憶這些年，趙瑞平稍稍皺眉，在外地獨(dú)自帶著孩子生活的不易可想而知。
陽(yáng)泉，一座以煤炭生產(chǎn)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的工業(yè)城市，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，新興產(chǎn)業(yè)還有待發(fā)展的問(wèn)題，同樣制約著人才引進(jìn)工作。
陽(yáng)泉市求賢若渴，又有太多的游子思鄉(xiāng)心切。
2019年下半年，陽(yáng)泉市“另辟蹊徑”，推動(dòng)體制內(nèi)人才回流，不僅鼓勵(lì)體制內(nèi)的陽(yáng)泉籍人才回鄉(xiāng)工作，同時(shí)也希望能吸引更多的外地人才到陽(yáng)泉安家發(fā)展。
來(lái)自陽(yáng)泉的橄欖枝，伸到了所有體制內(nèi)人才的面前。
“去年10月份看到的這個(gè)信息，夢(mèng)寐以求的機(jī)會(huì)，第一時(shí)間就和愛(ài)人一起報(bào)了名?！壁w瑞平回憶。
趙瑞平和侯文斌都是研究生學(xué)歷，又有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，他們的簡(jiǎn)歷很快就引起了陽(yáng)泉市委組織部的關(guān)注。
“拿到他們夫妻二人的簡(jiǎn)歷之后，我們?nèi)瞬呸k馬上和多家單位進(jìn)行了溝通，大家的反饋都不錯(cuò)，認(rèn)為他們是目前急需的人才類型。”陽(yáng)泉市委組織部人才辦主任李俊斌告訴記者，“鑒于侯文斌的多年刑警工作經(jīng)驗(yàn)和趙瑞平的馬克思主義理論研究生學(xué)歷，我們?yōu)榉蚱薅颂峁┝耸泄簿趾褪形h校的相關(guān)工作崗位。”
雙方一拍即合，2019年12月，陽(yáng)泉市委組織部便對(duì)夫妻二人進(jìn)行了考察，并于今年年初完成相關(guān)對(duì)接，同批5名體制內(nèi)回流人才全部到崗。
“這些回流的體制內(nèi)人才，他們不僅有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在外工作多年視野也相對(duì)開(kāi)闊，正是我們需要的‘成熟型人才’。而且父母、朋友在這里，又是熟悉的環(huán)境，大家能更好更安心地工作。”李俊斌介紹說(shuō)。
體制內(nèi)人才回流，讓陽(yáng)泉嘗到了甜頭，也讓更多的人看到機(jī)遇。隨即，陽(yáng)泉市委組織部積極行動(dòng)，克服了疫情等諸多困難，在今年年初開(kāi)展了第二批人才回流工作。
在“硬指標(biāo)”不打一絲折扣的基礎(chǔ)上，此次的人才回流工作，陽(yáng)泉市拿出了最大的誠(chéng)意、最寬松的環(huán)境和最優(yōu)厚的待遇——進(jìn)一步放寬年齡，部分關(guān)鍵崗位年齡要求放寬至40歲；摒棄“唯職稱、唯學(xué)歷”傾向，將工作經(jīng)驗(yàn)、能力水平作為主要標(biāo)準(zhǔn)；盡最大努力提供優(yōu)厚待遇和適合的崗位……
十足的誠(chéng)意，感召著陽(yáng)泉兒女，也吸引著全省各地的人才。經(jīng)過(guò)層層把關(guān)篩選，在第二批體制內(nèi)人才回流的名單上，10人中有4人是陽(yáng)泉籍，其余6人來(lái)自全省各地，被安排在了包括醫(yī)療、教育、行政執(zhí)法等重要行業(yè)的關(guān)鍵崗位。
體制內(nèi)人才回流，是近些年陽(yáng)泉市人才工作的眾多閃光點(diǎn)之一。近年來(lái)，陽(yáng)泉市委、市政府始終把人才工作擺在突出位置，高點(diǎn)謀劃、大力推進(jìn)，重點(diǎn)圍繞人才的培養(yǎng)引進(jìn)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、流動(dòng)及服務(wù)保障等方面做好頂層設(shè)計(jì)，致力于把陽(yáng)泉建成人才輩出、人才聚集、人才創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略高地。
2019年，陽(yáng)泉市制定出臺(tái)了《陽(yáng)泉市人才激勵(lì)二十條(試行)》，對(duì)制約人才發(fā)展的政策、機(jī)制壁壘進(jìn)行了大幅改革創(chuàng)新，努力構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的科學(xué)、高效人才發(fā)展體制機(jī)制，有效地激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。其中不少內(nèi)容堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，并進(jìn)行了一系列有益探索。比如，取消機(jī)關(guān)事業(yè)單位“控編計(jì)劃卡”和“進(jìn)人計(jì)劃卡”制度，實(shí)行職稱評(píng)聘分離；開(kāi)通人才服務(wù)綠色通道，在全省率先開(kāi)展公益類事業(yè)單位薪酬制度改革；定期組織專家人才進(jìn)行醫(yī)療保健、培訓(xùn)、療養(yǎng)等。與此同時(shí)，全市各縣區(qū)和相關(guān)部門也在人才工作方面不斷嘗試：郊區(qū)出臺(tái)了《陽(yáng)泉市郊區(qū)人才新政十條》，積極營(yíng)造引才、聚才、留才的良好環(huán)境；礦區(qū)制定出臺(tái)了《礦區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)化人才實(shí)施方案》，并拿出9個(gè)事業(yè)單位的多個(gè)崗位“試水”自主引才；陽(yáng)泉市教育局選擇7所高中學(xué)校，面向全省公開(kāi)招聘校長(zhǎng)…… “前些日子，省里發(fā)布了人才新政‘12條’，進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，發(fā)出了育才、引才的最強(qiáng)音，目前我們正在根據(jù)相關(guān)精神和要求，結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)一步完善健全陽(yáng)泉市相關(guān)人才政策，營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才的良好社會(huì)氛圍，以高質(zhì)量人才引領(lǐng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展?！闭劶拔磥?lái)李俊斌信心滿滿。
