7月26日，婁煩縣消息，為了打好脫貧攻堅收官戰(zhàn)，實施人才振興戰(zhàn)略，著力解決邊遠貧困地區(qū)長期以來存在的人才“引不進、留不住”的問題，今年，婁煩縣出臺了《關(guān)于實施“脫貧攻堅引才回歸計劃”工作方案》，多措并舉創(chuàng)新人才管理理念，破解“引才難、留才難”等人才工作困局。
充分挖掘本土人才優(yōu)勢。婁煩縣通過進一步完善人才政策體系，在人才招錄方面向本土人才傾斜，同時打好“感情牌”，增強在外人才回報婁煩的思想認同，吸引更多本土人才回歸婁煩。
提升人才薪資待遇水平。該縣從2019年9月起，對在婁煩縣機關(guān)企事業(yè)單位參加工作的博士研究生和碩士研究生，每月由縣財政分別給予1000元和800元生活補貼，試用期工資直接按期滿后工資確定。今年上半年，該縣公務(wù)員及引進人才無一人流失，薪酬激勵機制成效初步顯現(xiàn)。
營造人才發(fā)展良好環(huán)境。今年婁煩縣設(shè)立人才專項基金100萬元，啟動100套人才公寓建設(shè)工程，其中36套即將完成改造并投入使用。同時，制定出臺《關(guān)于對引進人才開展結(jié)對聯(lián)系培養(yǎng)、保姆式服務(wù)的安排意見》，由縣級領(lǐng)導和人才所在單位班子成員對本人進行“一對一”聯(lián)系，積極解決他們在工作、生活中的實際困難，營造發(fā)展的良好環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
（責編：馬騰飛）
