事業(yè)單位可在專業(yè)技術(shù)崗位中自主設(shè)置創(chuàng)新崗位，用于聘用本單位開展“雙創(chuàng)”活動、承擔重點項目研發(fā)的科研人員。6月13日從省人社廳獲悉，我省最大限度支持和鼓勵符合條件的事業(yè)單位科研人員以各種形式開展創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動，全力打造一流創(chuàng)新生態(tài)。
加大政策支持力度，推進“雙創(chuàng)”工作全面發(fā)展。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期滿或提前終止創(chuàng)業(yè)返回原單位工作的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，將其聘用至不低于離崗創(chuàng)業(yè)時原崗位等級的崗位，通過自然消化方式逐步核銷。
事業(yè)單位現(xiàn)有崗位設(shè)置方案難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可申請調(diào)整崗位設(shè)置方案或設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。引進急需緊缺高層次人才，可通過直接考核方式進行，引進的范圍、對象以及考核形式和內(nèi)容，由事業(yè)單位自主確定。
進一步擴大流動崗位實施范圍，凡承擔科研工作任務(wù)的事業(yè)單位根據(jù)需要都可設(shè)置流動崗位，聘用企業(yè)中符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參與科技研發(fā)和技術(shù)指導。參與“雙創(chuàng)”活動的科研人員，與事業(yè)單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術(shù)職稱評聘和崗位等級競聘的權(quán)利，也可在創(chuàng)辦(兼職、選派、項目合作)企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的依據(jù)?？蒲腥藛T在“雙創(chuàng)”工作期間參加的培訓，其培訓時間計入事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育累計培訓時間。
