《山西省國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案》9月10日公布。今年年底前，我省將集中力量將尚未實(shí)行社會(huì)化管理的國(guó)有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)，實(shí)行社會(huì)化管理，為廣大國(guó)有企業(yè)退休人員提供公平化、均等化服務(wù)，保障國(guó)有企業(yè)退休人員合法權(quán)益。
社保服務(wù)銜接
各市要確保本行政區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，各類(lèi)社會(huì)保障待遇按時(shí)足額支付。已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的國(guó)有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇，基本醫(yī)療保險(xiǎn)未納入地方管理的國(guó)有企業(yè)退休人員，相關(guān)企業(yè)和地方協(xié)商做好其醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。
國(guó)有企業(yè)退休人員原享受的職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、建國(guó)前老工人醫(yī)療照顧補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療互助幫困等籌資和相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。國(guó)有企業(yè)退休人員享受的社會(huì)保障管理服務(wù)，原則上以企業(yè)退休人員的戶(hù)籍所在地進(jìn)行屬地管理。企業(yè)退休人員長(zhǎng)期不在戶(hù)籍所在地生活的，可在長(zhǎng)期居住地享受街道和社區(qū)面向社會(huì)提供的公平化、均等化服務(wù)。
檔案集中管理
國(guó)有企業(yè)退休人員的人事檔案移交屬地縣級(jí)檔案管理部門(mén)實(shí)行集中統(tǒng)一管理。檔案移交后，按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真做好檔案提供利用工作，并實(shí)現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。省屬?lài)?guó)有企業(yè)退休人員中由省委(省委組織部)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案不移交。其他涉密部門(mén)人員的檔案按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
妥善處理費(fèi)用
按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國(guó)有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)對(duì)退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費(fèi)用進(jìn)行認(rèn)真清理、分類(lèi)處理，不再新增統(tǒng)籌外項(xiàng)目，原則上不再提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
已實(shí)施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，國(guó)有企業(yè)可一次性計(jì)提，按現(xiàn)有方式發(fā)放；在條件允許的情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。
對(duì)企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。國(guó)有企業(yè)在加強(qiáng)對(duì)職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費(fèi)用，過(guò)渡期原則上不超過(guò)3年。過(guò)渡期期滿(mǎn)后辦理退休的人員，按照企業(yè)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。
組織關(guān)系接收
國(guó)有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)街道和社區(qū)黨組織。國(guó)有企業(yè)黨組織要與街道和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進(jìn)做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作，并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負(fù)有管理責(zé)任。街道和社區(qū)要加強(qiáng)黨組織建設(shè)，及時(shí)將國(guó)有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部。
完善服務(wù)職能
各市要將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作納入街道和社區(qū)日常工作中，按照職責(zé)任務(wù)配備工作力量，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，為退休人員提供活動(dòng)學(xué)習(xí)場(chǎng)所和各類(lèi)管理服務(wù)資源。推行首問(wèn)負(fù)責(zé)、一窗受理、全程代辦、服務(wù)承諾等制度，為國(guó)有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。整合社會(huì)資源，調(diào)動(dòng)各方面積極性，大力發(fā)展居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)，推進(jìn)居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。
妥善安置職工
對(duì)國(guó)有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上，街道和社區(qū)應(yīng)予優(yōu)先聘用，也可采取勞務(wù)輸出等方式，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。仍留在國(guó)有企業(yè)的職工，由企業(yè)妥善安置。
