本報訊 暑假到了，很多大學(xué)生也都開始安排自己的暑假生活了，有的人計劃著旅行，有的人計劃著回家，還有的人計劃著勤工助學(xué)去打工。7月3日省人社部門提醒，大學(xué)生“短工族”應(yīng)事先考察用人單位的資質(zhì)，談好待遇后再簽訂協(xié)議，學(xué)會保障自己的權(quán)益，以免吃啞巴虧。
“暑期兼職，待遇從優(yōu)，工資日結(jié)，有意者速聯(lián)系……”連日來，各高校開啟“暑假模式”，不少校園廣告欄上貼出類似的招工信息。記者采訪得知，大學(xué)生是打短工的主要群體，且多數(shù)為大二或大三學(xué)生。對于他們而言，暑期兼職，不僅可以增加工作經(jīng)驗，又能減輕父母負(fù)擔(dān)，還鍛煉自己，找工作時也是一份漂亮的履歷。
對此，法律維權(quán)專家提醒，暑期打短工也要學(xué)會維權(quán)，應(yīng)事先考察用人單位資質(zhì)，簽訂協(xié)議，明碼標(biāo)價，學(xué)會保障自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，小時工在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時工即非全日制用工，是一種特殊的用工形式，雙方當(dāng)事人可訂立口頭協(xié)議也可簽訂勞動合同。不過，建議雙方最好根據(jù)實際情況簽訂書面的非全日制勞動合同或兼職協(xié)議，并在合同中就用工期限、勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。
此外，大學(xué)生要留心一些“招聘陷阱”，其中，應(yīng)拒交各種名義的費用，包括抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等。不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。還有一點需要注意，小時工沒有試用期一說，用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，而且用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償。
