本報訊 炎炎夏日，不少在戶外或高溫崗位工作的讀者詢問，我省規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？領(lǐng)不到應(yīng)如何維權(quán)？6月12日記者采訪得知，我省現(xiàn)在的高溫津貼為每人每月240元，綠豆湯等解暑品不能沖抵高溫津貼，應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)者可申請勞動爭議仲裁。所謂高溫津貼，是用人單位為保障勞動者生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動消耗給予的補償。
我省規(guī)定，用人單位每年6 月至8 月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，每人每月240元。同時規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。
用人單位發(fā)放高溫津貼，常常存在以下違規(guī)情況：一是用西瓜、綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼，這是不對的。二是把高溫津貼計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付給勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。高溫津貼必須從用人單位的成本中列支，職工所領(lǐng)取的最低工資中不包含高溫津貼。符合條件但沒有拿到高溫津貼的職工，可以向人社部門舉報，或者依法申請勞動爭議仲裁。
需要注意的是，因為高溫津貼性質(zhì)上屬于工資，所以根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高溫津貼爭議應(yīng)適用特種仲裁時效，所以員工在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
