"我們招人，最主要是看他能不能留得住。""現(xiàn)在選擇非常多，未必就得像我們父輩那樣在一家單位一待就是一輩子。"昨日，太原人才大市場(chǎng)發(fā)布2019年一季度招聘市場(chǎng)供求報(bào)告。報(bào)告顯示，相對(duì)于求職者的能力和學(xué)歷，企業(yè)更看重的則是"忠誠(chéng)"；而作為如今求職者主力的"95后"，就業(yè)觀呈現(xiàn)出的是一種更為多元和開(kāi)放性的觀念和心態(tài)，不再把去單位上班作為謀生的唯一選擇。
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)成龍頭
“第一季度是畢業(yè)生求職、人才跳槽以及企業(yè)補(bǔ)充員工的旺季，我們招聘市場(chǎng)也迎來(lái)了一年一度用工潮和求職潮的雙高峰期?！碧瞬糯笫袌?chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“總計(jì)舉辦招聘會(huì)70場(chǎng)，共有5667家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供各類就業(yè)崗位66906個(gè)，入場(chǎng)人數(shù)10萬(wàn)余人次，初步達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)約3.6萬(wàn)人次，初步達(dá)成就業(yè)意向率約36%?！睋?jù)介紹，我市民營(yíng)企業(yè)特別是以“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的服務(wù)業(yè)新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代特點(diǎn)，而其創(chuàng)造的大量勞動(dòng)就業(yè)崗位，已成為解決就業(yè)的重要渠道。統(tǒng)計(jì)顯示，一季度現(xiàn)代服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)能力強(qiáng)勁，釋放了大量就業(yè)崗位，成為吸納各類人才就業(yè)的主渠道。
教育人才需求猛增
“一季度，教育行業(yè)人才需求較去年同期上漲近2%，一躍成為人才需求前五的行業(yè)?！碧瞬糯笫袌?chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。據(jù)了解，我市一家大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，從2014年的一家分店，短短5年時(shí)間里，就發(fā)展為11家分店。僅去年一年，就新開(kāi)了三個(gè)分店。而這并非獨(dú)例，新東方教育、學(xué)而思等課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也都發(fā)展迅速。而教育市場(chǎng)整體規(guī)模在不斷擴(kuò)大，需要大量的一線教育人員。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，教育機(jī)構(gòu)也在努力打造線上線下相結(jié)合的教育平臺(tái)，以緩解優(yōu)質(zhì)教師資源稀缺的問(wèn)題。這導(dǎo)致數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、程序開(kāi)發(fā)等平臺(tái)搭建的崗位都急需人才，與計(jì)算機(jī)服務(wù)行業(yè)一起搶奪人才。
企業(yè)招聘先看“忠誠(chéng)”
“我們現(xiàn)在招人，先不提你能不能干，先問(wèn)你能不能留下來(lái)。”在昨日舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，負(fù)責(zé)招聘的李慕軒對(duì)記者無(wú)奈地說(shuō)，“培訓(xùn)一個(gè)合格的員工，企業(yè)不但花費(fèi)巨大，而且一旦這名員工離職，還會(huì)造成大量的時(shí)間浪費(fèi)?！睘榱四芨谩傲糇∪恕保钅杰幩诘钠髽I(yè)不但調(diào)整了薪資福利待遇，部分崗位是無(wú)責(zé)底薪+高提成?！斑@一切，只為讓?xiě)?yīng)聘者踏實(shí)留下來(lái)?！崩钅杰幷f(shuō)。但企業(yè)所有的舉措，收效并不令人滿意。去年以來(lái)，他們企業(yè)前后一共招聘了應(yīng)屆高校畢業(yè)生將近40人，但到現(xiàn)在，還留在企業(yè)的不足10人。所以，本次招聘會(huì)上，李慕軒面對(duì)求職者，先問(wèn)的一句話，就是“你能不能留下來(lái)”。 “一些地方將‘跳槽’納入員工誠(chéng)信體系，實(shí)屬無(wú)奈之舉?！碧瞬糯笫袌?chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“企業(yè)求賢若渴，但用人卻更加理性。比起學(xué)歷、專業(yè)，應(yīng)聘者是否能留得住，是否具有責(zé)任感和忠誠(chéng)度，成為不少用人單位招聘的前提。
就業(yè)觀念發(fā)生變化
然而，求職者對(duì)此并不買(mǎi)賬。如今，“95后”逐漸成為市場(chǎng)求職主力軍。和以往求職者關(guān)注工資、發(fā)展不同，他們更關(guān)注工作環(huán)境。此外，個(gè)人創(chuàng)業(yè)，以及直播、電商、微商等自由職業(yè)的興起，更是給就業(yè)帶來(lái)多元化。使得他們面對(duì)就業(yè)，并不像自己的父輩那樣，愿意一輩子待在一個(gè)單位。
“我根本就沒(méi)有想過(guò)‘從一而終’?！泵鎸?duì)記者的采訪，前來(lái)找工作的劉欣怡坦言。劉欣怡因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，前一段時(shí)間辭了職。她表示，自己再找工作，先要問(wèn)問(wèn)“工作氛圍怎么樣”“領(lǐng)導(dǎo)好不好相處”這幾點(diǎn)。對(duì)于找不到適合的單位怎么辦，劉欣怡并不著急?！罢也幌?，就找不下。不行，我先自己搞個(gè)微商做做?！?/p>
“95后就業(yè)觀呈現(xiàn)出的是一種多元開(kāi)放性的觀念和心態(tài)?！碧瞬糯笫袌?chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“這種就業(yè)觀的變化，離不開(kāi)科技的快速迭代和經(jīng)濟(jì)全球化的影響，可以說(shuō)是當(dāng)下社會(huì)時(shí)代不斷進(jìn)步的縮影。”
